Você está lidando com colegas difíceis no trabalho?
Seu colega no trabalho se recusa a atender suas chamadas? Não pode ter sua nova ideia além do grande chefe? Ou talvez você tenha um colega de trabalho lutando com você continuamente para cada novo projeto que aparecer em seu caminho. Independentemente de se lidar com colegas difíceis é uma nova ocorrência para você, ou algo que está frustrando você por um tempo, há uma coisa certa: muitas vezes leva a muita tensão, frustração e energia negativa.
E acredite em mim, eu estive lá. O fato é que passamos muitas das nossas horas de vigília no trabalho (já vi estimativas que mostram que pode ser mais de 90.000hrs em uma vida!) E, muitas vezes, é com um grupo de pessoas que não escolhemos. . Embora hoje eu esteja muito feliz por ter me cercado de uma grande equipe no Tarot, eu definitivamente me lembro de algumas dúvidas que tive com colegas de trabalho anteriores. Eles nunca são divertidos e sempre pareciam impactar minha vida fora do escritório.
Se você sabe exatamente do que estou falando, vai adorar esses dois spreads de cartas de tarô (e dicas!) Especialmente criados para ajudar a lidar com esses colegas difíceis. Alivie o seu stress e volte-se para as suas cartas de Tarot, e poderá ficar surpreendido com os resultados que consegue alcançar
A resolução de conflitos tem tudo a ver com encontrar um meio-termo entre o que você precisa na situação e o que a outra pessoa precisa, e é por isso que essas 3 cartas são tão poderosas. Através de nossas cartas de Tarô, consideramos não apenas nossas próprias necessidades, mas também as necessidades da outra pessoa com a qual estamos interagindo também, antes de finalmente encontrar a ponte entre as duas.
Como usar este spread
Cartão 1 – Suas Necessidades
Desenhe um cartão para o seu colega, para representar o que ele precisa nessa situação
Cartão 2 – Minhas Necessidades
Desenhe outro cartão para você e suas necessidades.
Cartão 3 – A Resolução
E desenhe um cartão final de como criar uma ponte entre suas necessidades e estabelecer um terreno comum.
Entendendo o Spread
Veja os cartões 1 e 2 – como as figuras estão interagindo umas com as outras? Eles estão de frente um para o outro ou se afastando? O que isso lhe diz sobre o relacionamento com seu colega de trabalho agora? E há algum elemento comum das duas cartas, ou elas são completamente opostas?
Isso lhe dará algumas dicas sobre onde encontrar um terreno comum (ou não).
Quando você adiciona no cartão 3, olhe para ele individualmente, mas também veja como ele se conecta com o cartão 1 e 2. Será mais difícil alcançar a resolução ou a outra pessoa? E como você pode preencher essa lacuna?
Exemplo
Vamos tentar um exemplo. Se os cartões 1 e 2 estiverem ambos na Suíte de Paus, isso pode significar que ambos têm uma forte ética de trabalho e estão comprometidos com o sucesso de um projeto. Mas antes de celebrar e decidir enterrar o machado, considere o que as diferentes cartas significam para cada um de vocês.
Digamos que seu colega seja o 8 de Wands. Ele pode achar que a melhor maneira de obter resultados é através de ação rápida. Enquanto você pode ver suas decisões rápidas como brutais, ele pode vê-las como um trunfo para alcançar a linha de chegada o mais rápido possível.
Então, você puxa o 10 de Varinhas para você. Você sente que o melhor plano é colocar o trabalho duro para realizar o projeto. Observe que a figura na carta se afasta de nós em um esforço para provar que ele pode fazer tudo sozinho. Você pode estar preocupado que você estará assumindo o ônus da responsabilidade.
Para a terceira carta, você recebe o Dois de Pentacle. O que essa figura jovial que faz malabarismos com duas moedas enormes tem que nos informar sobre a resolução de conflitos no local de trabalho? Muito, na verdade.
Esta carta nos Arcanos Menores representa duas coisas muito importantes para um ótimo gerenciamento de projetos: adaptabilidade e gerenciamento de tempo. Tente ver as ações aparentemente impulsivas de seu colega de trabalho como uma força. Talvez ele tenha a capacidade de não analisar as coisas.
Mas, ao mesmo tempo, use suas habilidades de planejamento especializado para aprimorar seu foco e criar prazos para os dois. Dessa forma, você deixa claro quais são suas responsabilidades (tirando um pouco do fardo de si mesmo) e ele começa a trabalhar em seu próprio ritmo.
Propagação de Resolução de Conflitos
O problema entre você e seu colega de trabalho é mais complexo que um spread de 3 cartões? Tente este.
Você já ficou preso em um projeto com alguém que tem um estilo de trabalho drasticamente diferente do seu? Esse tipo de atrito leva a pequenos argumentos, emoções elevadas e uma tarefa incompleta ou malsucedida. No final, vocês dois se sentem infelizes, ressentidos e com um sentimento de fracasso. Mas, felizmente, há uma maneira de resolver esse desequilíbrio para que vocês sintam que estão contribuindo para o sucesso do projeto.
